楚哥：最近在论坛很少见你，不知你短时间内能否看到我这个帖，有些急。

事情是这样的：

昨天单位会计突然给我来了个电话，问我要伤残鉴定书、残疾证和身份证，说是校长委托她给我去劳动局打听办工伤的事情。我就有些奇怪了！我受伤七年半了，以前是我追着喊着要求学校给办工伤，因为牵涉到护理费的问题。可是先前那个派我去外地开会的校长，在我出车祸住院的一年期内，没有帮我去办理工伤手续，等我出院回到家，已经过了办工伤的时限。所以，我每次找校长说这件事时，校长的回复是：“学校现在给你的是在岗教师的全额工资，只是少了一些上课的课时费，护理费呢，以后协商着办！”

结果是，我的护理费年年都是追着要，而且不发给我北京市最低标准的全额。比如从去年7月份开始，北京市一级伤残护理费标准是1181.17元，经我多次写申请，学校最终把我去年7月份以前拿的600元上调到900元，但今年还没有正式实行。

我在想：如果我的工伤办下来，护理费就不用再来回扯皮了，当然省了很大的心，但是这样就肯定算工伤病退，这里就有个疑问了：

在职人员的工资逐年涨得很快，还享有“第十三个月工资”，而工伤病退后的工资不但只能拿到在职工资的90%，而且，还会随着在职人员的工资一起同样的涨吗？护理费再怎么年年调整，也追不上在职工资的涨幅速度呀！

所以，我目前不敢轻举妄动，想听听楚哥和大家的意见后再做决定。

盼回音！

哦~收到了。

先更正，现在不叫“劳动局”了，全称是：××区劳动和社会保障局，简称：社保局。

你的工伤关系最好是转到社保局，这样对学校和你自已都有利。首先是学校卸了包袱
轻装上阵搞好本职工作。其次是解除了你个人的后故之忧，享受国家给予的相关待遇，
从此不用再与原单位为工伤的问题扯皮。

至于原单位在职员工的其他待遇，该给的应给，没有规定的也不可太强求。
工伤病退后的退休工资和护理费是会随着社平工资增长的，社保局每年都会调整一次。
这问题我在本坛回答过多次，就不再重复了。

若有不明白，跟帖交流。

但愿当地社保局能顺利接管泥鸿

担忧的是，泥鸿的工伤不能得到社保局认定。泥鸿的单位是公办学校就会好些，如果是民办学校就没有保障了。万一学校经济不景，甚至解体，这时就呼天不应叫地无门了。

感谢楚哥！

刚才我打电话给校长，他回答是只去给我办工伤保险，以保证我的护理费能按时发放，而工资待遇不变。经楚哥这么一解答，倒是清楚了这里面的关系。

楚哥不必担忧，我是由北京市怀柔区教育局分配到区直属学校的老师，不属于民办学校的范围。

社保局我就暂时不去啦！

愿一切顺利

如果当地社保局能顺利接管以后会少很多的麻烦.至于工资涨幅与在职职工有多大的差别也是因单位而异,我个人认为早点得到社保局存认比较稳妥

谢谢拦进姐关心，社保局先不去了，估计去了人家也不一定痛快地收，我还是先在原单位混着吧！感情上也不愿意脱离开学校

必须受伤后1年内向社保局申请工伤鉴定，负责以后不好打官司，向你这样的国家单位职工，应该不需要打官司。工伤病退需要有15年的工龄。

谢谢“我要飞得更高”。如此看来，我是更无缘去社保局那儿报道啦

护理费你当地是多少就多少，因为你目前是工伤，但单位没有给你申请工伤认定所以麻烦啊
你目前是伤残职工待遇吧
护理费赔偿标准

评残前，护理人收入×护理人数×护理期限；（由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数，时间超过3个月仍需护理依赖的应申请鉴定机构对当事人是否需要进行确定，最长不超过20年）

    评残后，根据护理级别，生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50％，生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40％，生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30％。

    支付机构

评残前，所在单位；评残后，工伤保险经办机构